설날연휴 근무 수당, 모르면 손해봅니다 (건설현장·일용직 필독)

설날연휴 근무 수당, 모르면 손해봅니다 (건설현장·일용직 필독)

설날연휴에 건설현장에서 근무했는데 평소랑 같은 공수만 받았다면,
지금 이 글을 꼭 끝까지 읽어보셔야 합니다.

현장에서는
“명절이라 어쩔 수 없다”
“다들 이렇게 받는다”
라는 말이 흔하지만, 법적으로는 전혀 다릅니다.

👉 설날연휴 근무 수당, 제대로 받을 수 있는 기준이 명확히 존재합니다.

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설날연휴 근무, 그냥 평일 근무일까요?

아닙니다.
설날은 법정공휴일이며, 이 날 근무하면 휴일근로에 해당합니다.

✔ 상용직 근로자
✔ 일용직 근로자
✔ 건설현장 공수 근무자

👉 근무 형태와 상관없이, 실제로 일했다면 휴일근로로 인정될 수 있습니다.

즉,
“일했으면 더 받아야 하는 날” 이라는 뜻입니다.

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설날연휴 근무 수당 계산 기준 (핵심)

✅ 기본 원칙

• 8시간 이내 근무 → 통상임금 1.5배
• 8시간 초과 근무 → 통상임금 2배

예를 들어,
하루 일당이 20만원이라면
➡ 설날에 근무 시 최소 30만원이 기준입니다.

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건설현장 공수 계산, 이렇게 적용됩니다

건설현장에서는 임금을 공수로 계산하는 경우가 많습니다.

📌 일반적인 기준

• 평일 근무 → 1공수
• 설날연휴 근무 → 1.5공수 이상

하지만 현실에서는
❌ 설날도 1공수
❌ 특근비 없음
❌ “다음에 챙겨준다”

이런 경우가 많습니다.

👉 이건 휴일근로 수당 미지급, 즉 임금체불에 해당할 수 있습니다.

세배하는 설날연휴에 건설현장 근무할 경우 공수계산

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설날 근무 수당 못 받았다면 이렇게 하세요

생각보다 간단합니다.

1️⃣ 출근 증거 확보

• 출근부
• 현장 사진
• 문자·카톡 기록

2️⃣ 현장 반장·소장에게 공식 요청

3️⃣ 해결 안 되면
👉 고용노동부 임금체불 신고 가능

※ 일용직도 신고 가능합니다.
※ 공수로 받았어도 법 기준 미달이면 문제됩니다.

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사람들이 가장 많이 착각하는 부분

❌ “일용직은 휴일수당 없다”
❌ “공수로 받으면 끝이다”
❌ “명절은 예외다”

➡ 전부 잘못된 정보입니다.
법은 관행보다 우선합니다.

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설날연휴 근무 수당 핵심 요약

✔ 설날 근무 = 휴일근로
✔ 최소 1.5배 수당 또는 1.5공수
✔ 공수 적게 받았으면 문제 가능
✔ 미지급 시 임금체불 대응 가능

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마무리 (애드센스 최적화 문단)

설날연휴에 일했다면
“원래 이런가?”라고 넘기지 마세요.

모르면 그냥 손해이고,
알면 당당하게 요구할 수 있는 돈입니다.

👉 이 글을 저장해두셨다가
다음 설날이나 명절 근무 때 꼭 다시 확인하세요.

건설현장 공휴일 근무시 공수계산